15年过去了，直到现在还是经常怀念当初做学徒的时光，虽然很穷，时常还要找家里寄伙食费，但那时候模具厂学徒工多，师兄弟多，大家打成一片。那时候模具加工制造设备还没这么先进，没这么智能，同时也因为成本过高，一般的厂家买不起，模具厂还得靠技术工的技术来支撑工厂的发展，是的，那时候我们的师傅都是有一点技术的，受人敬仰和崇拜，可能更多的是因为他们工资高吧。

一路走来，当初一起学做模具的师兄弟仍然坚守在模具岗位的寥寥无几，技术工越来越不值钱，什么都在涨，模具工的工资却原地踏步了10多年，十年时光磨灭了大家对模具行业的希望，可能是迫于生活的压力吧，也可能是诱惑于政策利好下的各种生财之道，更多的人不得不选择另谋高就。

故人已去，不见来者，模具行业的人才青黄不接，这是当下企业发展的一大难题。世人趋利，15年前模具行业还是香饽饽的时候，模具厂会吸纳许多社会精英，那是许多年轻人踏入社会的最优选择甚至奢望。然而，时过境迁，我们有了更多的就业机会，更好的待遇，更可观的收入，IT，金融，房地产，互联网，电商，自媒体，，，如果这些我们都做不了，那还有电子厂的普工，在薪资水平没有太大差异，而电子厂环境更好的条件下，剩下的大部分人会综合选择电子厂，目前的年轻人大部分是没有职业规划的，他们从来没想过明天会做什么，要做什么，而谁又会选择去做枯燥乏味的学徒工呢？市场的大浪淘沙，并没有给模具行业淘出金子，只是留下了一点糟粕，这些糟粕却还要充当模具厂的金子，对于模具行业来说这是可悲的。

可用的人少，质量低，成本高，还时常求而不得，加上模具价格越做越低，成本越来越高，对于模具厂来说，这得有多尴尬啊，我们时常说市场有只无形的手，可这只手在哪里呢，什么时候才能发挥作用，作用在哪里？模具厂都在煎熬着，期待着。当这只手还在摸索的时候，三年，五年还是十年？我们都不知道，模具厂得设法自救，毕竟我们3个月的空窗期都足以让企业关门大吉。

企业的发展取决于3大因素:

第一，方向，也就是我们的定位，我们是做汽车模具还是做家电模具，还是家庭医疗模具或者美容美妆，电子产品模具，，？

第二，设备，我们有没有能够跟我们所定位产品相符的加工设备？

第三，人才，有没有优质的人才？

很多企业家会说销售渠道，业务才是企业发展最关键的因素，有了订单其他的问题都不是问题。显然，在黄金十年的飞速发展下，竞争越来越激烈，制造企业越来越被动，我们不是研发或者制造印钞机机芯的厂家，也不是疫情下首家研发出新冠疫苗的厂家，没有核心技术和绝对实力为卖点，我们卖什么？我们只能卖服务，优质的服务源于信任基础的建立，巩固于完美的交付，而企业定位长时间在某一领域沉淀的经验，在优质的团队操作下，有满足加工要求的精密设备加持，才能实现完美交付。模具厂如果能够服务好每一个大小客户，彼此建立坚固的信任关系，销售订单还是问题么？当然，我这里所探讨的只是中小型模具厂，大型模具厂的玩法或许不一样吧。

从业多年，不苟同众多老板们的看法，这是在挑衅资本家，我深知这是极其危险的。资本与劳动力一直都存在着矛盾，而矛盾越大，企业所需要的的买单成本就越高，绝大部分资本家会选择逃避，因为在他看来企业是他投资的，简而言之就是他一个人的，私有的，自然是咱说啥就是啥，你们凭什么不听我的，不按我的做？铁打的营盘流水的兵，无论雇员在企业做了多长时间 ，为企业创造了多少价值，只要企业有按时发放薪水，离职后就不再与企业存在任何关系，这就形成了一次性的价值交换，大家谁也用不着太认真。

3月19号中央外事工作委员会办公室主任杨洁篪、国务委员兼外长王毅在安克雷奇同美国国务卿布林肯、总统国家安全事务助理沙利文举行中美高层战略对话，中国代表第一次态度强硬，西方媒体由此报道全球软实力已经在向东亚国家倾斜了。是的，美国固然是超级大国，英德法固然是老牌帝国，但经不住时间的变迁。时至今日，劳务市场的雇佣关系也发生了变化，工人不再是过去的工人，更不是奴隶，企业家为了保持自己作为雇主的优越感，自尊心，即便付出沉痛的代价也不肯接受事实，宁愿画地为牢，苦苦挣扎。

放眼全球，无论大小国家，宗教，企业，团体，，，如果想要建立长久的合作关系，并且获取利益最大化，必须要改变价值交换中剥削的本质，建立公平的合作伙伴关系。这样才能共融，共情，共成长，共发展。模具厂亦是如此，如果员工在企业找不到归属感，得不到尊重和肯定，“雇佣关系”一定不会长久。